Kort fortalt
Når reglene for tillegg er satt opp i systemet, beregnes tilleggene ut fra de registrerte timene. Det gir mindre manuelt arbeid før lønnskjøringen og færre feil.
Bruker du timer på slutten av hver lønnsperiode på å regne ut tilleggene til de ansatte? Mange gjør det, og risikerer samtidig at utregningene blir feil.
Hver vakt må sjekkes mot reglene: når på døgnet ble det jobbet, var det helg eller helligdag, ble det overtid? De fleste bruker fort flere timer på dette, og sjansen for å regne feil er stor.
Med manuell utregning risikerer du enten å betale ut for mye lønn, eller å få misfornøyde ansatte som får for lite. Uansett går det mye tid med til arbeidet.
Eksempel (satsene varierer etter avtale)
En butikkmedarbeider jobber fra 12.00 til 20.00 en lørdag. Ifølge avtalen gir arbeid etter klokken 13.00 på lørdag et tillegg, og arbeid etter 18.00 et annet.
Manuelt må lederen dele vakten i tre deler og regne hver for seg, for hver ansatt og hver vakt i perioden. Når reglene er lagt inn i systemet, gjøres delingen og utregningen ut fra de registrerte timene.
Arbeidsmiljøloven krever minst 40 prosent tillegg for overtid. De fleste andre tillegg kommer fra tariffavtaler, arbeidsavtaler eller interne ordninger. Et tillegg for kveld eller helg er derfor ikke det samme som overtid etter loven.
| Type tillegg | Typisk grunnlag |
|---|---|
| Overtidstillegg | Arbeidsmiljøloven (minst 40 %) og avtaler |
| Kvelds- og nattillegg | Tariffavtale eller arbeidsavtale |
| Lørdags- og søndagstillegg | Tariffavtale eller arbeidsavtale |
| Helligdagstillegg | Tariffavtale eller arbeidsavtale |
| Andre tillegg (for eksempel smuss eller vakt) | Avtaler og interne ordninger |
I Tidsbanken settes reglene for tillegg opp etter de avtalene dere har. Når de ansatte registrerer timene, legger tilleggene seg fortløpende i timelisten. Du sparer tid før lønnskjøringen, og grunnlaget for lønn blir mer korrekt.
Arbeidstidsreglene i Norge kan være kompliserte, med ulike tariffavtaler og lokale ordninger. Tidsbanken har 27 års erfaring med norske arbeidsforhold, og rådgiverne våre hjelper dere med å sette opp reglene riktig. Dere er selv ansvarlige for at reglene som legges inn, er riktige og oppdaterte.
Arbeidsmiljøloven krever minst 40 prosent tillegg for overtid. Andre tillegg, som kvelds-, natt-, helge- og helligdagstillegg, følger av tariffavtaler, arbeidsavtaler eller interne ordninger.
Nei. Et tillegg for kveld eller helg er ikke nødvendigvis overtid. Overtid etter loven er arbeid utover 9 timer per døgn eller 40 timer per uke.
Ja. Tidsbanken kan settes opp med virksomhetens avtalte regler for blant annet pauser, fleksitid, overtid og tillegg. Kunden er ansvarlig for at reglene som legges inn, er riktige og oppdaterte.
Se hvordan tilleggene beregnes hos dere
Fortell oss hvilke avtaler og tillegg dere har i dag, så viser vi hvordan Tidsbanken kan settes opp for dere.
Sist faglig kontrollert: november 2026. Innholdet er generell informasjon og erstatter ikke en konkret juridisk vurdering.