Gradert sykmelding brukes når den ansatte kan være delvis i arbeid.
Det kan for eksempel bety at den ansatte:
Hvor mye den ansatte kan arbeide, må vurderes ut fra arbeidsevnen og hva som er medisinsk forsvarlig. NAV beskriver gradert sykmelding som et virkemiddel for å bruke den arbeidsevnen den ansatte fortsatt har.
Ja.
NAV skriver at dersom den ansatte kan jobbe mer enn sykmeldingsgraden tilsier, kan vedkommende gjøre det.
Den ansatte må da oppgi alle timene som faktisk er arbeidet i søknaden om sykepenger. Sykepengene graderes etter hvor mye den ansatte faktisk har jobbet.
Her er det viktig å skille mellom det å jobbe mer enn sykmeldingsgraden og det å arbeide merarbeid eller overtid.
Arbeid utover avtalt arbeidstid kan bare brukes når vilkårene i arbeidsmiljøloven er oppfylt. Arbeidstakeren har dessuten rett til fritak fra merarbeid og overtidsarbeid dersom vedkommende ber om det av helsemessige grunner.
Det betyr at en sykmelding ikke i seg selv gir et absolutt forbud mot overtid, men arbeidsgiver må vurdere situasjonen nøye og ta hensyn til den ansattes helse og arbeidsevne.
Ved sykefravær skal arbeidsgiver følge opp den ansatte og vurdere om arbeidet kan tilpasses.
Gradert sykmelding kan blant annet gjennomføres ved at den ansatte jobber redusert tid, får andre oppgaver eller bruker lengre tid på arbeidsoppgavene.
Målet bør være en arbeidssituasjon som fungerer både for virksomheten og den ansatte, samtidig som arbeidet er medisinsk forsvarlig.
Arbeid utover den avtalte arbeidstiden er ikke alltid overtid etter arbeidsmiljøloven.
Oppdatert: september 2026
Innholdet er generell informasjon og erstatter ikke en konkret juridisk vurdering av den enkelte arbeidssituasjonen.