Kort fortalt
Ja, tilkallingsvikarer kan ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver. Det avhenger av opptjeningstid, dokumentasjon og at sykdommen er meldt.
Mange arbeidsgivere er usikre på om tilkallingsvikarer har krav på sykepenger i arbeidsgiverperioden. Her går vi gjennom vilkårene som må være oppfylt.
For det første må opptjeningstiden være oppfylt. Tilkallingsvikaren må ha vært i arbeid hos arbeidsgiveren i minst fire uker. NAV beskriver dette som mer enn 28 kalenderdager den dagen vikaren blir syk (folketrygdloven § 8-18 første ledd).
For tilkallingsvikarer består arbeidsforholdet ofte av enkeltstående vakter. Har det gått 14 dager eller mindre mellom to oppdrag, regnes tiden likevel sammen. Så lenge det ikke går mer enn 14 dager mellom hvert arbeidsoppdrag, kan vikaren altså oppfylle kravet til opptjeningstid.
Det andre vilkåret er dokumentasjon. Retten til å bruke egenmelding forutsetter at den ansatte har vært ansatt i minst to måneder. Tilkallingsvikarer oppfyller sjelden dette kravet, og må derfor normalt dokumentere fraværet med sykmelding fra lege.
Ja. Det siste punktet er meldeplikten. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren om at hen er syk og ikke kan komme på jobb. Avtal gjerne en fast rutine for hvordan og når vikarene skal melde fra.
Er vilkårene oppfylt, skal tilkallingsvikaren få sykepenger for vaktene som allerede var planlagt i arbeidsgiverperioden.
Tilkallingsvikarer kan også ha rett til sykepenger for vakter som ikke var avtalt. Ifølge NAV gjelder det når vikaren har jobbet hos dere i minst tre måneder, uten opphold på mer enn 14 dager mellom to arbeidsdager, og det er grunn til å tro at vedkommende ville ha jobbet hvis hen ikke var blitt syk. Da brukes arbeidet de siste tre månedene som grunnlag.
Eksempel
Jonas har vært ringevikar på et serveringssted i fire måneder og har jobbet jevnlig, aldri med mer enn ti dager mellom vaktene. I snitt har han hatt to vakter i uken.
Når han blir sykmeldt, har han én planlagt vakt de neste to ukene. Den skal dekkes. Fordi han har jobbet jevnlig i mer enn tre måneder, må arbeidsgiver også vurdere vaktene han sannsynligvis ville ha fått, med snittet fra de siste tre månedene som utgangspunkt.
For å svare på dette må du vite hvor mye vikaren har jobbet den siste tiden, og når. Med timelister og timeregistrering i et digitalt system kan du hente ut en rapport over vaktene og timene vikaren har jobbet. Da ser du raskt om vedkommende har jobbet i mer enn 28 dager, om det har vært opphold på mer enn 14 dager, og hvor mange vakter snittet ligger på.
Ja, hvis vikaren har jobbet hos arbeidsgiveren i mer enn 28 kalenderdager når hen blir syk, har meldt fra om sykdommen og kan dokumentere fraværet.
Det kan være tilfellet. Har vikaren jobbet hos dere i minst tre måneder uten opphold på mer enn 14 dager mellom to arbeidsdager, skal det legges til grunn hvor mye vedkommende sannsynligvis ville ha jobbet.
Ofte ikke. Retten til egenmelding forutsetter at den ansatte har vært ansatt i minst to måneder. Det er sjelden oppfylt for tilkallingsvikarer, og da må fraværet dokumenteres med sykmelding.
Arbeidsgiverperioden er 16 kalenderdager når fraværet er sammenhengende. Etter det kan NAV overta utbetalingen.
Se hvor mye vikarene faktisk har jobbet
I Tidsbanken registrerer ansatte og vikarer timene fortløpende, og du kan hente ut oversikt over vakter og timer per person. Det gjør det enklere å vurdere hvem som har rett til hva når noen blir syke.
Sist faglig kontrollert: november 2026. Innholdet er generell informasjon og erstatter ikke en konkret juridisk vurdering.